„Hat Peter eigentlich noch seinen Lappen?“

Aber wissen Sie als Halter des Fahrzeugs auch wirklich, ob Ihre Mitarbeiter eine gültige Fahrerlaubnis besitzen?

Um das herauszufinden, hat sich folgende Vorgehensweise bewährt:

• Kontrollieren Sie die Führerscheine aller Fahrzeugnutzer mind. zweimal pro Jahr
• Lassen Sie sich das Originaldokument zeigen. Kopien reichen nicht aus!
• Es gelten nur EU-Führerscheine
• Machen Sie immer wieder eine neue Kopie jedes Führerscheins
• Achten Sie auf Einschränkungen im Führerschein (z. B. Führerscheinklasse)
• Dokumentieren Sie die Kontrolle schriftlich (eine Vorlage finden sie unten)
• Dokumentieren Sie dabei das Datum und lassen Sie sich die Kontrolle vom Fahr­zeug­nutzer durch eine Unter­schrift bestätigen
• Kopien und Dokumente müssen 5 Jahre aufbewahrt werden
• Erweitern Sie Ihre Dienst­an­wei­sungen um kon­krete Pflichten und Vor­gaben beim Führen von Dienst­fahr­zeugen

Vorlage Führerscheinnachweis (.doc Word Datei)

Weitere Vorlagen oder Merkblätter finden Sie zudem bei Ihrer Hand­werks­kammer.

Das kann schnell teuer werden.

Die Führerschein­kontrolle wird in vielen Unter­nehmen unter­schätzt oder erst gar nicht durch­geführt. Dabei sind Sie als Arbeit­geber und Halter der Fahr­zeuge dazu ver­pflich­tet, die Kon­trolle der Führer­scheine bei der Über­las­sung von Firmen­fahr­zeu­gen an Ihre Arbeit­nehmer regel­mäßig durch­zu­führen. Die gesetz­liche Grund­lage für die Führer­schein­kon­trolle ergibt sich aus dem Straßen­ver­kehrs­gesetz § 21 StVG Absatz 1 Ziffer 2.

Strafrechtliche oder versicherungs­rechtliche Konse­quenzen können bei Nicht­ein­hal­tung dieser regel­mäßigen Kon­trol­len schnell teuer werden. Ver­siche­rungen können Leis­tun­gen ver­wei­gern, wenn sich heraus­stellt, dass Ihr Mit­ar­bei­ter keine gül­tige Fahr­er­laub­nis (mehr) besitzt und Sie das nicht regel­mäßig geprüft haben Letzt­end­lich stehen Sie als Arbeit­geber, wie so oft, in der Ver­ant­wor­tung.